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用人之道
   上茶成就人,也成就于人。人才是上茶的第一资源,上茶努力营造一个公平合理的用人环境,想做事的给个机会,能做事的给个平台,做成事的给副担子,坚决为广大员工提供施展才华的舞台。
  第一、识才:世先有伯乐而后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。上茶努力挑选有责任感且能将责任感体现于工作中,有团队精神善于合作肯于配合,求真求诚追求工作实效的有识之士加入。
  第二、用才:金石有声,击之而后鸣;舟航能运,操之而后动;贤者有才,用之而后见。上茶给有德者提供展示才华的舞台,给有才者提供展示德行的机会,给德才兼备者提供一个成就事业的基石。德为先,才为基,勤为上,诚为本。上茶所有员工竞聘上岗优胜劣汰,绩效考核奖罚分明。
  第三、育才:一年树谷,十年树木,百年树人。上茶人才的发展是支持企业发展的动力,只有员工持续不断的发展,才能推动企业的持续发展。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。把上茶建立成学习型组织,逐步完善企业的长远规划,和职工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育与提升机会。不论从事何种具体职业只要尽职尽责完成好本岗位工作任务,都能成才,都是上茶需要的人才。
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